AI社員導入で、
圧倒的な業務効率化と
コスト改善を実現します！

働ける時間：人は原則1日8時間・週40時間。休憩や休日のほか、残業等のルールがあります。AIも点検・故障・使うサービスの上限で止まることがあり、確認を担当する人の休みは必要です。24時間は動ける体制を設計する意味です。

費用：AI分の給料・保険・休暇制度の費用は不要ですが、使うサービス・サポート・PC・電気代、人が確認する費用などはかかります。人の産休・育休等の支払い・給付・保険料は、制度と条件で変わります。

仕事を増やすとき：AIに同時に任せられる量や速さは、PCの台数だけで決まるものではありません。使うサービスや、任せる仕事に合わせて確かめます。すべての言葉や専門的な内容で、同じ正確さを保証するものではありません。

終了するとき：人の雇用終了は、法律・雇用契約・会社の制度に沿って対応します。予告や手当だけで、どの解雇も認められるわけではありません。AIの解約料、最低利用期間、残る支払い、情報の引き継ぎは契約ごとに確認します。

大切な情報と責任：AIに見せる情報、保存先、共有先を決め、使うサービスの条件を確認します。会社と提供側の責任の範囲も契約で確認。AIが責任を引き受けたり、人事評価や人間関係の判断をすべて代わったりするものではありません。

ミスとチームへの影響：人にもAIにもミスはあります。AIも思い込みや偏りを含む答えを出すことがあるため、元の情報との照合や人の確認を組み合わせます。効果は担当者・職場・仕事の内容で変わります。

暴言：人への暴言はパワハラや争いの原因になり、労働局等への相談につながります。AIについての「思考停止」は演出で、暴言で必ず止まる機能を示すものではありません。人にもAIにも、暴言より具体的な頼み方を。